عضو مجلس الشعب حسن صوفان يوجه انتقادات حادة لآلية التعيينات القائمة على ثقة القيادة

انتقد عضو مجلس الشعب السوري "حسن صوفان" آلية التعيينات التي تعتمد على مفهوم "ثقة القيادة" وحدها، داعياً إلى ضرورة إعطاء الأولوية للكفاءة والخبرة في اختيار الأشخاص للمناصب الرسمية.

وأوضح "صوفان" في منشور له عبر موقع فيسبوك، أن التخصص والخبرة يعتبران من أهم مقومات الأهلية، إلا أنهما قد لا يكفيان بمفردهما؛ فقد يكون الشخص متفوقاً في مجاله ولكنه يفتقر لمهارات أخرى تتطلبها طبيعة المهمة. وأكد أن هذا الأمر يجب ألا يتم استخدامه كذريعة لمحازاة الأقارب والأصدقاء على حساب ذوي الخبرة والتخصص الحقيقيين.

وأضاف بالقول إنه حين يتم تقديم غير الأجدر تحت مسميات مثل "الثقة" أو "الانسجام" أو "مصلحة العمل"، في الوقت الذي تكون فيه العلاقات الشخصية هي السبب الحقيقي دون مسوغ معتبر، فإن ذلك يمثل مصلحة شخصية تُلبس ثوب المصلحة العامة.

وأشار إلى أن أخطر تداعيات الفساد في مجال التعيينات لا يقتصر على ضعف أداء الموظف أو تراجع سمعة المؤسسة فحسب، بل يمتد ليهتز ثقة المواطنين بدولتهم بشكل كامل، معتبراً أن غياب قواعد المنافسة العادلة يُكلف الدولة رصيداً كبيراً من الثقة المجتمعية.

يأتي هذا الموقف للنائب السوري في سياق انتقادات واسعة طالت طرائق التعيين المتبعة، والتي وُصفت في مناسبات عدة بتقديم الولاء على الكفاءة ومقدمات ثقة القيادة على الأهلية المهنية.